不知從什么時候開始，零工經(jīng)濟的時代開始加速。越來越多的人開始身兼數(shù)職，自由職業(yè)者的發(fā)揮空間也更大了。而對于以網(wǎng)絡(luò)傳播時代為主的自由職業(yè)者們來說，這個時代的快速發(fā)展給他們帶來了更多的機遇。
說起零工經(jīng)濟，主要是伴隨著外包的興起，催生了更多以個人為單位的業(yè)務(wù)興起。這些工作者大多是以零工組成，包括了顧問、獨立承包人、自由職業(yè)者、兼職工人和按需工人為代表的工種類別。
而零工經(jīng)濟時代的代表人群是以斜杠青年為主的千禧一代，這類工作者大多不喜歡坐班模式，朝九晚五的生活對他們來說更為束縛。不僅如此，對于生活困境的人來說，零工經(jīng)濟時代也更能滿足多的多勞的市場需求，例如外賣騎手。
當(dāng)然從市場整體角度來看，零工經(jīng)濟可能會使市場更加平衡化。在我國大多還是以男性為主導(dǎo)的家庭模式，這也迫使大部分女性在生育期以后開始了職業(yè)家庭生活。在伴隨著長時間的脫離社交之后，時代發(fā)展使得這部分女性群體逐漸與社會脫軌。而零工經(jīng)濟的盛行不僅賦予了這部分女性的工作權(quán)利，也讓她們可以同時兼顧家庭。
不僅如此，零工經(jīng)濟時代，全職工作開始拆分為個體工作，平臺的發(fā)展給了年輕人更多的發(fā)揮空間。只有你有專業(yè)方面的經(jīng)驗，你就可以實現(xiàn)技能經(jīng)濟。例如自媒體經(jīng)營、私家車主滴滴、變身愛彼迎房東，平臺都能幫你實現(xiàn)。
這種以零工經(jīng)濟為主的工作模式不僅深受個人信賴，也被企業(yè)看好。這種以平臺——個人的模式，讓企業(yè)與員工從雇傭關(guān)系變?yōu)閮r值合作和交換關(guān)系，讓人力資源真正的實現(xiàn)了優(yōu)化配置，最大程度上發(fā)揮了人力資源的作用。
而對于企業(yè)來說，零工經(jīng)濟以靈活用工和外包業(yè)務(wù)為代表，通過將業(yè)務(wù)外包給像大瀚這樣的專業(yè)人力資源公司，不僅幫助雇主公司節(jié)約成本，還能在一定程度上降低風(fēng)險。專業(yè)的人力資源公司不僅可以幫助企業(yè)降低成本，一定程度上解決雇主企業(yè)面臨的人力資源部門難題。比如專業(yè)的人力資源在外包業(yè)務(wù)上不僅有人事、財務(wù)、IT等方面的外包業(yè)務(wù)，還有類似于代繳社保、公積金之類的業(yè)務(wù)，很大程度上減輕了HR的負(fù)擔(dān)。
不得不說的是，疫情的推動下，零工時代經(jīng)濟發(fā)展更為活躍，例如以西北和盒馬為代表的共享員工，和以互聯(lián)網(wǎng)為代表的各平臺自媒體，越來越多的人開始崇尚自由發(fā)展，這也使得零工經(jīng)濟時代不斷出現(xiàn)新型人才，復(fù)合型人才越來越受到企業(yè)的青睞。而企業(yè)也會根據(jù)自身需要，來聘請經(jīng)驗型或者技術(shù)型人才從事非全職工作。
