求職時學會與HR談薪是一種策略，如何談到應得的薪資，就是一件需要技巧的事情。但是當你掌握了談薪技巧之后，與HR的對話你就成功了一半。

對于談薪，求職者首先應該明白自己為什么會應聘這個職位。每一個企業(yè)對應的職位都有自己的價值，在HR考慮你是否值這個價之前，求職者就需要思考一些問題：

認清自己的價值

在求職一份工作之前，求職者需要有自我價值審視的意識。不是說單純?yōu)榱藵q薪而去跳槽，要記住，求職者最大的跳槽意愿是因為需要滿足自我發(fā)展追求取向。

除此之外，在應聘新職位之前，需要詳細了解雇主企業(yè)背景、以及企業(yè)規(guī)模，對自己即將應聘的職位進行簡單的背調。做好充分準備，才有穩(wěn)扎穩(wěn)打的勝算。

有了足夠與HR談薪的資本，求職者才能在面試過程中體現充分的自信心，和能夠勝任這份工作的決心，給HR吃一顆定心丸，這樣的談薪對求職者來說才是占據優(yōu)勢的。

妥協不代表失敗

與HR談薪，求職者可以與HR進行協商，但是一般不超過兩次，協商過程中，求職者以實際情況提出要求，并觀察HR的表現。在各方面條件都比較符合的情況下，求職者不要過度計較薪酬，這樣只會展現給HR不誠懇的態(tài)度，當然也會錯失機遇。

企業(yè)在招聘過程中，薪資一般是公開透明的，但這也并不意味著HR提出的薪資待遇是一成不變的。當市場形勢對企業(yè)有利的時候，往往HR會以低于市場的價格進行招聘，顯然這對求職者來說是不利的，所以依靠市場環(huán)境適當做出妥協也不是一種壞事。

求職者可以在入職之后，通過自己的表現為自己爭取加薪的權利，一般來說，前六個月加薪的可能性比較小。這個時候就需要求職者跟HR或者領導反饋，在加薪的過程中，求職者需要完成什么工作，或是可以主動承擔一些工作，給領導留下一個好印象，才能有更多的發(fā)展機會。

好的發(fā)展比薪資更重要，不要為了跳槽而跳槽

跳槽固然是一個快速漲薪的方法，但是薪資也不能一直作為阻礙求職者進行自我提升的墊腳石。不管是因為什么原因而選擇跳槽，都要明白薪資不是求職者的唯一追求。

對于已經做好跳槽準備的候選人來說，要想尋找一個好的跳板幫助自己事業(yè)成功，有時候借助外力，也是一種辦法，最有效的就是尋求像大瀚一樣的專業(yè)人力資源顧問幫助候選人完善簡歷。通過詳細規(guī)劃簡歷，可以幫助候選人查漏補缺，擴大優(yōu)勢，去尋求更多的發(fā)展空間。

薪酬談判作為HR和求職者之間的一種互動機制，可以有效的把控雙方的心理需求和價值取向，來證明是否符合彼此需求，才能在接下來的工作中默契配合，持續(xù)為公司創(chuàng)造收益。