世代變遷，每一代都有自己的特征。隨著95后走上職場(chǎng)，“頻繁跳槽”成為了一種普遍現(xiàn)象。根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布《重塑時(shí)代：2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：從70后到00后，第一份工作的平均持續(xù)時(shí)間在不斷縮短，平均跳槽間隔由84個(gè)月降至11個(gè)月。2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。

似乎，這屆年輕人熱衷于跳槽，無論工資多少，工作總是頻繁更換，跳槽儼然成為一種常態(tài)。

但“跳槽一時(shí)爽，事后火葬場(chǎng)”，面試新公司又擔(dān)憂跳槽多會(huì)被HR或獵頭嫌棄？

HR或獵頭對(duì)待頻繁跳槽會(huì)怎么看呢？

很多HR或獵頭表示：不論是我們服務(wù)的客戶，還是我們自己，對(duì)頻繁跳槽的反饋經(jīng)常是「不穩(wěn)定」。

畢竟，頻繁跳槽會(huì)讓人不禁聯(lián)想求職者在職場(chǎng)情緒自控能力、心態(tài)穩(wěn)定性及成熟性等有待考量，不慎就相當(dāng)于埋下一顆定時(shí)炸彈，同時(shí)也會(huì)大大增高企業(yè)人才培養(yǎng)成本、招聘時(shí)間成本等。舉個(gè)類比，面試就好比相親，HR或獵頭肯定要考慮后面的工作能不能穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，就像相親的時(shí)候肯定也會(huì)考慮另一半是不是適合一起過日子一樣。畢竟誰也不想天天“擔(dān)驚受怕”，生怕另一半跑路。

所以，HR或獵頭會(huì)介意求職者的穩(wěn)定性，以及不穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃后面所隱藏的種種隱患這也是很正常的。當(dāng)然，如果面試者綜合能力突出，HR或獵頭肯定也會(huì)根據(jù)職位的匹配度考慮該候選人。

HR或獵頭如何辨別面試者？

其實(shí)，大部分HR或獵頭也能理解跳槽主要原因是想擺脫糟糕的環(huán)境，或是想在待遇上的、成長(zhǎng)上、平臺(tái)上等得到進(jìn)一步的提升。

并且，有時(shí)候，很多職場(chǎng)人可能并非自愿走上了這條路。比如碰到不太好的企業(yè)、所從事的企業(yè)受各種影響倒閉、行業(yè)在走下坡路等原因，也可能造成被迫跳槽的局面。

更專業(yè)的HR或獵頭面試會(huì)關(guān)注：

• 過去每一次跳槽的理由是否足夠合理可信
  
• 你是否對(duì)于自己的未來規(guī)劃有足夠清晰的認(rèn)識(shí)
  
• 過去的每一次選擇以及當(dāng)下的這次跳槽選擇是否是基于這個(gè)未來規(guī)劃而做出的理性判斷，而非一時(shí)沖動(dòng)

總的來說，越是專業(yè)的HR和獵頭，越不會(huì)通過諸如 “跳槽頻率” 這種單一維度而一棒子打死一批候選人，而是會(huì)具體問題具體分析的看待這個(gè)問題。

畢竟，每個(gè)人的情況是不一樣的，尤其在職業(yè)初期，有的人就是發(fā)展比較順，能一直在一家不錯(cuò)的地方，跟著不錯(cuò)的人，做著自己感興趣的事。

那肯定也會(huì)有些人，職場(chǎng)就會(huì)坎坷一些，初入到職場(chǎng)中不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，反而通過不斷的跳槽，越來越明白自己想要的是什么，也越來越接近自己理想的職業(yè)，在較理想的工作職位及較長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)后會(huì)逐漸安定下來。

但理解歸理解，如果總出現(xiàn)“無能為力”的這種情況，不可否認(rèn)的是這些理由并不能掩蓋“頻繁跳槽”帶來的負(fù)面影響。

不可避免，在面試時(shí)肯定是會(huì)被問到“你為什么頻繁跳槽？”

求職者怎樣彌補(bǔ)負(fù)面印象？

如實(shí)回答 語氣真誠

有些人可能會(huì)通過在簡(jiǎn)歷中把同職位的經(jīng)歷進(jìn)行合并，減少工作單位的數(shù)量，拉長(zhǎng)工作時(shí)間來避開頻繁跳槽所帶來的負(fù)面影響。

但是要知道，這樣的做法是弄虛作假的表現(xiàn)，一旦被HR發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。

因此，如果你的"頻繁跳槽"是既定事實(shí)，并不建議你刻意隱瞞。

面試時(shí)，坦誠地告訴面試官

• a. 之所以有頻繁跳槽，是因?yàn)閯偛饺肷鐣?huì)，不知道自己的優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)項(xiàng)、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個(gè)不穩(wěn)定的員工，但是正是因?yàn)檫@么多的工作，不僅讓我豐富了經(jīng)驗(yàn)，也讓我更清楚自己的定位，也是最適合貴公司這個(gè)崗位的人選。
  
• b. 我的跳槽經(jīng)歷的確比較多，在個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃上，公司提供的發(fā)展平臺(tái)有限、我想找更有挑戰(zhàn)性的工作、產(chǎn)品項(xiàng)目后期調(diào)整與自身職業(yè)規(guī)劃有出入等（言語中盡量不損害上家公司的形象）。
  
• C.如果是客觀原因，像公司原因或者個(gè)人原因也是其中兩種常見的離職理由。可能涉及到部門調(diào)整、項(xiàng)目解散、地域關(guān)系、身體狀況等，如實(shí)說明你的跳槽理由即可。

只要你的回答合情合理，HR也能夠理解你的苦衷，明白每一次跳槽其實(shí)都是經(jīng)過深思熟慮，是遵循職業(yè)規(guī)劃。

突出以往重點(diǎn)成績(jī)

在介紹既往的工作經(jīng)歷的過程中，多展現(xiàn)核心技能。以不同的階段掌握了什么技能、取得了什么成績(jī)、積累了什么資源、業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域擴(kuò)大的過程等等。

面試時(shí)，重點(diǎn)講述工作成績(jī)

• a. 之前我選擇工作有一些不穩(wěn)定，但目前已有了明確的規(guī)劃。該職位很重視XXX技能，我在前幾份工作中很好的打磨了這項(xiàng)能力，相信我會(huì)快速上手業(yè)務(wù)，出色完成工作。
  
• b. 雖然更換過一些平臺(tái)，但這都符合我的職業(yè)規(guī)劃。在這個(gè)過程中，我多次實(shí)現(xiàn)了從0到1的突破，具備了扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。相信這會(huì)是我未來服務(wù)公司的最大價(jià)值。

這些都能讓HR看到你職業(yè)的發(fā)展歷程，面試官也會(huì)在聽你在過往經(jīng)歷中的點(diǎn)亮技能中，改變對(duì)你的印象，看到你的個(gè)人價(jià)值。

畢竟是人才誰都想招進(jìn)公司，所以在面試過程中，求職者要盡可能讓HR看到職業(yè)發(fā)展歷程。

消除HR的疑心

既然跳槽頻率過高，那就一定要盡可能說服HR，讓彼此產(chǎn)生信任。

面試前，查好這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)所在，然后在面試時(shí)根據(jù)公司的優(yōu)勢(shì)來給HR一種暗示：貴公司的崗位是我仰慕已久的選擇，我肯定不會(huì)離職。

面試時(shí)，你可以這樣說

• 在來貴公司之前我仔細(xì)查過資料，覺得您這里可以給我職業(yè)上最快的成長(zhǎng)以及最大的發(fā)展空間，所以我非常珍惜這次的機(jī)會(huì)，希望能夠在公司做出成績(jī)。
• 
  

這種安撫方式，至少給了HR一個(gè)明確的信號(hào)。

總結(jié)

頻繁跳槽并不會(huì)被HR和獵頭嫌棄，但肯定是會(huì)有一定負(fù)面影響的，是面試中的減分項(xiàng)，但如果有其他方面的加分項(xiàng)，公司一樣很歡迎你入職的。