傳統(tǒng)行業(yè)變化大、人才受到擠壓、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，如今的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越艱難。受到人才市場(chǎng)的通貨膨脹，企業(yè)面臨巨大生存壓力的同時(shí)，能夠提供給我們的就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少。

如今很多中高端人才在尋求工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，已經(jīng)不再局限于本行業(yè)的發(fā)展，而是尋找更多的機(jī)會(huì)去發(fā)展自己，提升個(gè)人綜合能力。

熱門、朝陽(yáng)的金融行業(yè)一直是眾多候選人追求的主流。在外行人眼中、高薪、良好的發(fā)展前景和待遇吸引了不少候選人的眼光、但同時(shí)長(zhǎng)期疲勞的工作、加班、以及復(fù)雜的公司環(huán)境也讓候選人望而卻步。

比起以往的金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，如今的互聯(lián)網(wǎng)已成為新型火熱行業(yè)。但是如今無(wú)論是受到關(guān)注的金融行業(yè)還是傳統(tǒng)的工廠型企業(yè)在面對(duì)打開(kāi)市場(chǎng)渠道的同時(shí)，都需要互聯(lián)網(wǎng)的加持才能有更大的發(fā)展空間。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)間的聯(lián)系逐漸變得密切，幾乎市場(chǎng)上大多數(shù)行業(yè)最后都走上了互聯(lián)網(wǎng)之路。

行業(yè)的集中的背后市場(chǎng)人才重新獲得資源調(diào)配，例如傳統(tǒng)珠三角地區(qū)多以工廠勞作為主，積攢了大批勞動(dòng)力。但是如今科技變得發(fā)達(dá)，廠內(nèi)工人的工作逐漸被機(jī)器所替代，傳統(tǒng)工人失去工作。另一方面，隨著快遞行業(yè)的發(fā)展，大量的分揀、包裝以及運(yùn)輸工作需要?jiǎng)趧?dòng)力來(lái)充當(dāng)，讓這些面臨失業(yè)下崗的工人，重新獲得工作。這種資源再調(diào)配形式也讓人才獲得再就業(yè)機(jī)會(huì)。

選擇機(jī)會(huì)還是選擇行業(yè)？

從行業(yè)看發(fā)展的前提下，我們需要了解各行業(yè)的宏觀背景以及微觀環(huán)境。大趨勢(shì)條件下，一是要取決于國(guó)家宏觀調(diào)控下具有一定的引導(dǎo)性質(zhì)，例如國(guó)家大力提倡的科技行業(yè)或者因疫情期間一直都備受關(guān)注的醫(yī)療行業(yè)，都是受到國(guó)家關(guān)注，不會(huì)過(guò)時(shí)的行業(yè)。

當(dāng)然從社會(huì)趨勢(shì)上來(lái)看，科技的不斷進(jìn)步，加快了與之相關(guān)人才、行業(yè)的發(fā)展。另外互聯(lián)網(wǎng)公司成為行業(yè)香餑餑之后，熱門背后衍生出來(lái)的跨界發(fā)展也是行業(yè)的優(yōu)先選擇。

從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看，在一切以客戶為基準(zhǔn)的服務(wù)態(tài)度下，能夠持續(xù)為客戶產(chǎn)生價(jià)值的企業(yè)才能獲得客戶信賴，并通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力獲得企業(yè)持續(xù)關(guān)注，這點(diǎn)尤其是在新型創(chuàng)業(yè)公司身上需要體現(xiàn)，也是雇主能夠獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有利條件，這種朝陽(yáng)企業(yè)也將長(zhǎng)期吸引人才關(guān)注。

當(dāng)然從行業(yè)里選擇機(jī)會(huì)，無(wú)非就是挑選適合自己的公司。有名氣的公司、大廠公司當(dāng)然是首選。在沒(méi)有這些優(yōu)勢(shì)公司加持的條件下，個(gè)人對(duì)于小型公司的選擇就顯得很重要了，求職企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展情況，例如公司招聘率、員工離職率、員工培養(yǎng)等判斷是否符合選擇標(biāo)準(zhǔn)。

總之無(wú)論是選擇行業(yè)還是選擇機(jī)會(huì)，都不應(yīng)該被限制。機(jī)會(huì)面前要學(xué)會(huì)把握，不被頭腦中的行業(yè)所約束，擁有開(kāi)闊的眼界，獲得深層次的自我提升。