在靈活用工時代下，越來越多的行業(yè)選擇調(diào)整全職用工比例，增加靈活用工崗位。這不僅是HR的共識所在，也是未來大勢所趨。

在決定是否需要靈活用工之前，HR可以思考這幾方面問題：

管理問題

 

針對全國渠道各執(zhí)行崗位的入離職辦理的質(zhì)量及成本是否令各部門滿意？

如何實現(xiàn)低人力成本運作？

 

運營風險

二胎政策放開導致工作人數(shù)銳減,處理員工工傷、三期和醫(yī)療期問題時，如何合法合規(guī)地管理用工及相關(guān)成本？

病假、安全事故，企業(yè)如何減少用工風險？

處理各地勞動糾紛時，如何合法實現(xiàn)低成本、低賠付？

 

成本風險

 

因業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)用工數(shù)量驟減時，如何合法實現(xiàn)低成本、低賠付？

旺季淡季員工需求變化大，如何靈活協(xié)調(diào)用工？

突發(fā)項目、臨時人員，短時間內(nèi)人從哪里找？

非核心團隊人數(shù)眾多，能不能在不影響工作結(jié)果的前提下，聚焦核心團隊，降低成本，提高人效？

 

如果針對以上這些問題，你的企業(yè)存在問題卻依舊無法自如應(yīng)對，那對組織來說，考慮靈活用工的方式值得一試。而大瀚今天想特別分享一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的靈活用工。

 

靈活用工的模式在國外已經(jīng)非常成熟，而在國內(nèi)的采用率卻相當?shù)汀Ｌ貏e是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，越來越有勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭，國外許多大公司，如亞馬遜、谷歌公司等，都使用了大量的合同工、短期工。

 

而在此現(xiàn)象下，本質(zhì)原因是逐漸龐大的互聯(lián)網(wǎng)用工需求。根據(jù)Freelance.com發(fā)布的全球自由職業(yè)和兼職數(shù)據(jù)顯示，市場需求量前三位技能為IT編程（37%）、設(shè)計多媒體（23%）及寫作翻譯（17%），均屬于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才。

 

同時，年輕一代追求自由、靈活的辦公模式，開始擁抱靈活用工的模式，在市場的需求度和接受度增加的情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)應(yīng)該更多地嘗試靈活用工。

 

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的優(yōu)勢所在

 

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興崗位多、公司員工龐大，這就造成若全部采用全職員工，從管理上來說更為復雜，降低了HR的工作效率。且有些崗位并不是核心部門，但是人數(shù)卻相當龐大，比如call center、基礎(chǔ)維護、運營等。

 

其次是互聯(lián)網(wǎng)公司多為專業(yè)人才，即使是基層崗位，工資相對其他行業(yè)也更高，若全部采用全職員工，企業(yè)承擔的人力成本壓力更大。

 

同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于發(fā)展快速，處于不斷變化中，需要的人員也在不斷變動調(diào)整，流動性大，要應(yīng)對如此龐大的全職員工的入職、離職手續(xù)，可以想象HR的工作負擔極大。

 

為此，大瀚強烈建議互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR進行從傳統(tǒng)管理模式到新型管理模式的轉(zhuǎn)變，根據(jù)企業(yè)的實際情況，從100%全職員工進行適度比例的靈活用工的組織變革。

 

大瀚靈活用工服務(wù)以全風險崗位外包為中心，涵蓋福利產(chǎn)品、招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、人事服務(wù)、行業(yè)租賃解決方案等多方面的流程管理，解決企業(yè)項目制用工、缺乏用工編制、三期員工替崗、用工風險等痛點。幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全力投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等工作中。

 

大瀚的人力資源外包解決方案為企業(yè)量身定制，適應(yīng)不同企業(yè)、不同階段的需求變化，幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全力投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等工作中。為更高效地幫助客戶解決外包人員用工、管理的問題，大瀚致力于在細分領(lǐng)域內(nèi)，提供專項精準的服務(wù)，包括科技行業(yè)人才外包、地產(chǎn)人才外包、金融人才外包、人事行政外包、航空人才外包等9大領(lǐng)域。

 

其中，大瀚科技行業(yè)人力資源外包服務(wù)憑借服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果，榮獲2020新旗獎?？蔀槠髽I(yè)提供從Office選址、辦公用品配備、本地市場崗位薪酬數(shù)據(jù)、人員招聘到員工關(guān)系管理的全流程服務(wù)。

 

大瀚科技行業(yè)外包服務(wù)團隊實力強大，分別在南京、青島、西安、成都設(shè)置有四大人才交付中心（TDC），分布于全國40個主要中心城市的分支機構(gòu)提供及時的客戶支持，可提供7*24的服務(wù)，緊跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前沿的變化，實時提供員工關(guān)懷。幫助許多互聯(lián)網(wǎng)客戶快速了解陌生市場行業(yè)和崗位信息，節(jié)省招聘和員工關(guān)系的人力成本，降低異地辦公成本，提升雇主品牌。

 

案例展示

 

項目背景：某國有科技公司，總部在上海，全國多個城市有軟件類研發(fā)項目。

崗位類型有：測試、JAVA、web前端、數(shù)據(jù)庫、運維、項目經(jīng)理等崗位

項目挑戰(zhàn)：在多個研發(fā)崗位上有需求，人數(shù)多、項目緊、當?shù)責o人力支持。

解決方案：全風險崗位外包。大瀚為企業(yè)提供從招聘到員工關(guān)系管理的全流程服務(wù)。

 

客戶能獲得什么？

 

1、項目人員的及時到崗保證項目順利實施，到崗率100%

2、節(jié)省做招聘和員工關(guān)系的人力成本 ，成本降低50%以上

3、為客戶省去了項目制、短期用工結(jié)束，人員調(diào)崗等繁瑣手續(xù)，幫助客戶提升工作效率80%以上

4、員工關(guān)系維護良好，客戶雇主品牌傳播

 

客戶反饋：大瀚是一家值得信賴的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，從初次的外包方案講解到項目落地，招聘支持到位，很給力。員工關(guān)懷做的也非常周到。對異地員工穩(wěn)定性我們可以做到放心。

 

項目背景：國際互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，第一次進駐某新一線城市，開設(shè)新的office。

項目挑戰(zhàn)：

項目周期短（需在兩周內(nèi)招滿人選）；

項目入職時間跨度長（確定候選人的最終入職時間后，有2周的入職空白期）。

解決方案：含咨詢與招聘的全風險崗位外包。

前期為客戶提供招聘方案咨詢服務(wù)：崗位分析、人選畫像，精準匹配目標人群；提供從招聘、面試、員工入職、運營管理、風險管理等員工全部生命周期的全流程服務(wù)。

項目結(jié)果：100%準時到崗入職，并全部通過崗前培訓。

 

客戶能獲得什么？

1、項目人員及時到崗進行工作

2、節(jié)省招聘時間成本、人力成本，縮短招聘周期，招聘周期至少縮短50%

3、員工管理風險全轉(zhuǎn)移

4、良好的員工關(guān)系管理，幫助客戶提升雇主品牌美譽度

 

客戶反饋：大瀚招聘速度快、招聘質(zhì)量高、流程銜接度非常好。