實(shí)際上，很多行業(yè)都是個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)，包括獵頭行業(yè)，年輕人在中基層，人數(shù)多也較為常見(jiàn)。老獵頭一部分轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)管理或者直接經(jīng)營(yíng)獵頭團(tuán)隊(duì)，這類人員成為中高端管理層后一般都負(fù)責(zé)對(duì)接較大的業(yè)務(wù)，見(jiàn)不到也很正常。另一部分的獵頭顧問(wèn)會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因選擇離開獵頭行業(yè)。但即使離開獵頭行業(yè)，獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)也能為從業(yè)者在閱歷、人脈、知識(shí)水平等方面帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，更為日后轉(zhuǎn)行提供了有力的跳板。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

為什么這么說(shuō)呢？

 

首先來(lái)探討獵頭行業(yè)。這個(gè)行業(yè)是一個(gè)非常有價(jià)值有前景的行業(yè)。

 

人才招聘是永恒剛需，為獵頭工作創(chuàng)造了無(wú)限的發(fā)展機(jī)會(huì)。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)正在做大做強(qiáng)，需要不斷擴(kuò)大規(guī)模，也就需要招聘相應(yīng)的中高層管理人員。都說(shuō)千軍易得，一將難求!尤其在這個(gè)不斷上演搶人大戰(zhàn)的時(shí)代，高端人才成為各個(gè)企業(yè)之間互相爭(zhēng)奪的資源。一旦企業(yè)遇到業(yè)務(wù)需求量大、用工周期短，內(nèi)部HR不能快速招到合適的人才，自然獵頭行業(yè)備受歡迎。

 

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截至2019年底，國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)已達(dá)千億規(guī)模，獵頭公司兩萬(wàn)余家，從業(yè)人員近百萬(wàn)。（按照成立時(shí)間的先后可分為第一代傳統(tǒng)獵頭和第二代新興獵頭。第一代傳統(tǒng)獵頭成立于20世紀(jì)90年代，如我們大瀚人力資源集團(tuán)獵頭業(yè)務(wù)就是在這個(gè)時(shí)期成立的；第二代新興獵頭主要成立于2008年之后。）

 

其次，獵頭工作能讓你快速了解社會(huì)和行業(yè)，快速鍛煉自己的綜合素質(zhì)，還能建立起一定的人脈關(guān)系，同時(shí)收入可觀，值得嘗試。

 

獵頭顧問(wèn)也會(huì)向“高、精、專、慢”的方向走。

01  高

服務(wù)的職位會(huì)越來(lái)越高，相應(yīng)入行的門檻也會(huì)越來(lái)越高。

02  精

要精通行業(yè)，對(duì)所接觸的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所了解。

03  專

獵頭本身的技能，和中高端人才的溝通能力、資源整合能力等。

04  慢

掙錢慢，隨著獵頭行業(yè)從黃金時(shí)代邁入白銀時(shí)代，獵頭顧問(wèn)的收入也會(huì)更偏向細(xì)水長(zhǎng)流。

比如獵頭工作能讓你每天研究的是各個(gè)公司的組織架構(gòu)，薪資結(jié)構(gòu)，人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷培養(yǎng)你全局看一個(gè)行業(yè)內(nèi)所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的情況，全產(chǎn)業(yè)鏈的情況，以及關(guān)注同行業(yè)內(nèi)的各家公司經(jīng)營(yíng)狀況以及用人需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化等。所以，我們會(huì)非常清楚，什么樣的候選人適合去什么樣的公司，以及客戶公司能夠給候選人帶來(lái)的真正有價(jià)值的東西在哪里，即使未來(lái)跳槽或者轉(zhuǎn)行也能很精準(zhǔn)的把握崗位需求。

 

并且，獵頭顧問(wèn)是越老越值錢的職業(yè)，不用過(guò)分擔(dān)心輕易被年輕人取代。相反，隨著工作年限增長(zhǎng)，你手上經(jīng)歷的項(xiàng)目越多，見(jiàn)識(shí)越豐富，在識(shí)人、推薦人等方面會(huì)游刃有余，以及人際交往能力和成單能力、處理棘手事件能力也會(huì)越強(qiáng)。可見(jiàn)，老獵頭長(zhǎng)年積累的資源、人脈、經(jīng)驗(yàn)都是年輕獵頭無(wú)法輕易取代的。

 

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此外，從政策上看，國(guó)家大力推行人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為行業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)心針?！叭肆Y源是第一資源，在黨的十九大中正式提出了建立實(shí)體經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融、科技創(chuàng)新及人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”。在未來(lái)，隨著本土人力資源服務(wù)企業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化和快速增長(zhǎng)，人力資源服務(wù)企業(yè)快速提升的品牌影響力、對(duì)從業(yè)人員專業(yè)背景的包容性、相對(duì)較高的薪酬和社會(huì)聲譽(yù),都會(huì)吸引著優(yōu)秀人才加入這個(gè)行業(yè)。

 

最后，想從事獵頭職業(yè)的小伙伴都可以給我們投遞簡(jiǎn)歷。心動(dòng)不如行動(dòng)，趁著年輕，想嘗試可以勇敢邁出第一步。畢竟，只有自身實(shí)踐后才知道這行到底適不適合你。