大家好，我是Suki，來自蘇州。2021年6月份加入大瀚任職蘇州分公司HRBP，同年12月份響應公司規(guī)劃轉崗至業(yè)務部門。很高興能夠和大家分享我的工作感悟。

一、要重視量的積累

任何事物的發(fā)展都必須首先從量變開始，沒有一定程度的量的積累，就不可能有事物性質的變化，就不可能實現(xiàn)事物的飛躍和發(fā)展。

既然量變是質變的必要準備，那么在平時根據(jù)崗位找候選人時，我不會因為找到一兩個候選人就停止尋找更多合適的候選人，而是多多推薦、當然前提是有效推薦。因為對于我這種獵頭小白來說，我對JD的理解、簡歷的篩選相較于資深獵頭來說都會有經(jīng)驗不足的情況存在。所以現(xiàn)階段我能做到的是量大取勝，給客戶公司推薦的合適人選越多，那我成功拿下offer的可能性也越高。也正是這樣，我成功拿下兩個offer。

二、要對自己有信心

既然質變是量變的必然結果，是規(guī)律性的，那么，在進行量的積累時就要充滿必勝的信心和信念，要相信規(guī)律、相信質變必然會發(fā)生。思想方式能強烈左右一個人的心態(tài)，也就是說，你可以透過改變思考方式來轉換心態(tài)。舉例來說，被指派一項任務時，剛開始非常擔憂恐懼，但一旦接受，相信這是最好的安排，就能較快擺脫擔憂的情緒。

在工作上，記得鼓勵自己，告訴自己辦得到，催促自己采取行動，抓住機會。正面思考帶來的成功經(jīng)驗愈多，愈能讓你相信正面思考的力量。不過，重點還是在于先勇于嘗試，才能獲得體驗。簡歷多嘗試，試失敗了頂多是份簡歷，試成功了也許就是份offer啦！也要記得當自己順利完成所定目標時，請及時給自己獎勵，并且不放任自己在負面的情緒中打滾。

三、遇到問題要及時解決

在我做獵頭顧問短短幾個月時間里，我就遇到很多棘手的問題。例如：候選人臨近面試時間突然爽約、面試一切順利但企業(yè)讓候選人降薪入職、企業(yè)多次更改面試時間、候選人背調(diào)有問題等等。這些對我來說都是比較難啃的骨頭，但是我知道逃避解決不了問題，只有及時溝通解決，做好企業(yè)和人選雙方的橋梁，問題才會迎刃而解。

最后，祝大家新的一年，虎虎生威、Offer多多。