大家好，我是大南區(qū)-泉州的Mia Dong。很高興能和大家分享和交流一下工作心得。進(jìn)入大瀚快一年的時間了，在這期間在陳總的領(lǐng)導(dǎo)下泉州公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，同事團結(jié)友愛，感受到了大瀚大家庭的溫暖。

進(jìn)入大瀚以來我非常認(rèn)可大瀚的模式，在這個大集團里，哪個分公司有優(yōu)質(zhì)的客戶都可以拿出來資源共享，客戶資源豐富，顧問可以推薦的職位很多可以大展手腳淋離盡致的發(fā)揮出自己的業(yè)務(wù)水平。

”贈人玫瑰，手有余香“這句話深深的烙印在我的心里，我相信自己的付出一定會有回報，在和人選的溝通中盡量為人選考慮周全，得到了他們的認(rèn)可，有效地溝通是促進(jìn)自己成長的有效方式，因為只有經(jīng)過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。通過他們幫我轉(zhuǎn)介紹了很多人選。截止目前為止業(yè)績在泉州公司排名第一，這個得來不易的成績是對自己的工作的肯定。

工作中，我們要做到積極和主動，只有這樣我們才能更快的進(jìn)步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因為工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。

一個人如果想要把獵頭業(yè)務(wù)做得好，我覺得要具備的五種特質(zhì)，即良好的溝通表達(dá)能力、較高的情商、強勢的性格、深耕的行業(yè)背景和熟練的社交禮儀。

如果把這五個特質(zhì)總結(jié)成一個核心特點的話，就是顧問一定要具備爭強好斗的職業(yè)性格，只有自發(fā)的覺得自己要不斷的超越，骨子里面才會不斷的逼迫自己去學(xué)習(xí)和突破，和難纏的候選人較勁、和自己的不足較勁，只有這樣自己才會不斷的得到提升。

總結(jié)來說,作為一個優(yōu)秀的獵頭,最重要的只有兩點:

1.如何幫客戶選對人；

2.如何為候選人選對公司。

這就是在人力資源行業(yè)中俗稱的“人崗匹配“。